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集團(tuán)新聞

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文崗參加集團(tuán)公司人力資源部黨支部組織生活會(huì)

時(shí)間:2025-01-26
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2025年1月24日,中國(guó)有色集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)文崗以普通黨員身份參加集團(tuán)公司人力資源部(黨委組織部)黨支部2024年度組織生活會(huì),并進(jìn)行民主評(píng)議。

會(huì)上,人力資源部(黨委組織部)黨支部書記代表支部作對(duì)照檢查,剖析了差距和不足,明確了整改措施。支部全體黨員圍繞組織生活會(huì)要求的“四個(gè)方面”內(nèi)容,聯(lián)系實(shí)際查擺問(wèn)題,深入剖析檢視,找準(zhǔn)思想根源,明確整改措施,嚴(yán)肅開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng);針對(duì)查擺的問(wèn)題和黨員的意見(jiàn)建議,支委會(huì)研究制定整改措施臺(tái)賬,確保整改落實(shí)到位。??

文崗在發(fā)言中結(jié)合自身工作實(shí)際,與支部黨員深入交流學(xué)習(xí)工作的心得和感悟,提出了需要重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題,并對(duì)進(jìn)一步做好人力資源和組織工作提出要求。文崗強(qiáng)調(diào),要緊緊圍繞集團(tuán)公司“兩個(gè)主力軍”的使命責(zé)任和“三大專項(xiàng)行動(dòng)”部署安排,謀劃和落實(shí)好2025年工作任務(wù)。一是提高對(duì)自身職責(zé)定位的認(rèn)識(shí),高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,奮發(fā)有為、擔(dān)當(dāng)盡責(zé),充分展現(xiàn)央企總部的素質(zhì)、水平和形象。二是提高學(xué)習(xí)能力和工作水平,熟練掌握分管領(lǐng)域的政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí),增強(qiáng)人崗適配、識(shí)人用人的能力;強(qiáng)化黨性修養(yǎng),把握好原則性和靈活性,注重工作細(xì)節(jié),切實(shí)提高工作質(zhì)量。三是認(rèn)真做好年度重點(diǎn)工作,緊密圍繞“資源增儲(chǔ)上產(chǎn)”和“科技賦能新材料”兩大專項(xiàng)行動(dòng),統(tǒng)籌謀劃干部人才隊(duì)伍建設(shè),選優(yōu)配齊企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子,引進(jìn)培育急需專業(yè)人才;高質(zhì)量抓好“作風(fēng)建設(shè)年”專項(xiàng)行動(dòng),全面提升黨員干部的認(rèn)知、能力和作風(fēng)水平,推動(dòng)巡視整改“長(zhǎng)久立”;編制好“十五五”人力資源發(fā)展規(guī)劃,推進(jìn)人力資源信息系統(tǒng)建設(shè),強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子分析研判和優(yōu)化配備,建立各類人才資源庫(kù),提高干部人才工作質(zhì)量效率;深入推進(jìn)分配制度改革,強(qiáng)化工效掛鉤、效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制,研究制定更有正向激勵(lì)效果的薪酬管理制度;抓好培訓(xùn)工作,進(jìn)一步加強(qiáng)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)和戰(zhàn)線隊(duì)伍建設(shè),在集團(tuán)公司建設(shè)“新總部”“強(qiáng)總部”上走在前列、當(dāng)好標(biāo)桿、做好表率。


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