8月5日，公司舉行2024年大學生入職培訓暨“青銅訓練營”開班儀式。公司黨委書記、董事長胡國斌，黨委副書記、工會主席王勃參加開班儀式。
在開班儀式上，胡國斌希望新入職員工踏踏實實邁好入職就業生涯第一步，實現從“相聚有色”到“相知有色”再到“相融有色”的轉變，成長為公司不可或缺的人才，接好有色事業薪火相傳、青藍相繼的重要一棒。
胡國斌以“銅行大冶、才聚有色、鑄夢未來，爭做新時代有色優秀青年”為主題，詳細介紹了公司發展歷程，并對公司領導干部、新入職員工的成長成才寄予厚望。一是要銘記榮光歷史，厚植家國情懷，同行大冶傳承使命擔當。熱愛有色、入職有色、扎根有色，同享從事有色行業和保障戰略資源安全的榮耀與擔當，同享有色企業資源報國的歷史輝煌與發展期望，同擔傳承有色精神、青銅文化的責任與使命，讓有色優良傳統在新時代煥發新光芒。二是要堅持人才強企，珍惜發展平臺，才聚有色書寫奮斗華章。要不忘青年英才與公司共成長的奮斗史，廣聚青年英才與公司共發展的競爭力，搭建青年英才與公司共成長的廣闊舞臺，與企業同頻共振，實現有價值的人生。三是要高揚理想旗幟，不負青春韶華，鑄夢有色實踐成就未來。不忘初心、牢記使命，將理想信念根植于心，做“眼中有光”的新時代好青年；只爭朝夕、不負韶華，將過硬本領練就于身，做“手上有招”的新時代好青年；真學實干、砥礪奮斗，將良好形象付諸于行，做“心中有廉”的新時代好青年，在共筑夢想中接力前行，在事業追求中升華自我，共同創造公司明天的輝煌。
王勃主持會議并對本次培訓提出三點要求，一是要提高思想認識，明確培訓目的，深刻認識本次培訓班的重要意義。各單位、各部門要幫助新員工協調好工作和培訓的關系，落實好培訓期間的薪酬待遇，確保培訓工作有序開展。二是要珍惜培訓機會，嚴守培訓紀律，力求學有所獲。新入職員工要盡快完成從學生到員工的轉變，將書本知識轉化為實踐技能，以更強的能力履職擔當，提升自身綜合素質。三是要加強組織領導，強化考核管理，注重人才選用育留。公司上下要堅持黨對人才的全面領導，高度重視新入職人員后續培養、生活服務、評估考核等工作，做到有機聯動，為公司全面發展新質生產力、推進綠色高質量發展提供人才保障。
公司人力資源部（黨委組織部）主要負責人宣讀了《關于開展公司2024年新入職大學生入職培訓的通知》。
公司優秀年輕員工代表、新入職大學生員工代表以及班主任代表依次發言，一致表示要為公司建設成世界一流現代化的銅企業揮灑青春熱血、貢獻智慧力量。
公司本埠單位及相關部室主要負責人，以及2024年全體新入職大學生員工等參加開班儀式。
中色大冶公眾號
