3月6日，2024年度公司組織與人力資源戰線工作會暨人力資源優化動員會在公司黨校舉行，會議貫徹落實公司“三會”精神，回顧總結了2023年組織與人力資源工作，部署安排2024年重點工作任務，對公司人力資源優化工作進行再動員再部署。公司黨委書記、董事長胡國斌出席會議并講話。公司黨委副書記、工會主席王勃主持會議。

胡國斌指出，要堅持問題導向，準確把握當前組織與人力資源工作新任務，深刻認識到國企改革不斷深化、公司效益目標不斷提升、和市場競爭的不斷加劇，要求加快公司人力資源機制創新、人力資源優化配置以及干部人才隊伍建設。他強調，對組織與人力資源戰線而言，2024年是站位全局、立足當下、著眼未來譜新篇的一年，是弘揚精神、強抓管理、拼搏實干開新局的一年，是凝心聚力、銳意進取、創新求變建新功的一年，要堅持目標導向，打好“控、調、退”組合拳，“一盤棋”實施人力資源優化，做好“兩清、三定、一競爭，兩退出、兩培訓”；要打好“引、育、用”組合拳，“一站式”加強干部人才隊伍建設，不斷拓寬引才路徑、創新人才培養方式和選人用人機制；要打好“分配、激勵、考核”組合拳，一體化激發企業動力活力，強化工資總額分配管理，規范工資支付管理，加強全員績效管理，激發企業內生動力和活力。

胡國斌要求，各單位領導干部特別是“一把手”，要樹立“每個領導都是人力資源管理者”的觀念，切實把人力資源這個“第一資源”與發展這個“第一要務”緊密結合起來，抓住當前改革帶來的難得發展機遇，積極破解深層次的矛盾和問題；各單位各部門要團結協作、動真碰硬、上下聯動、形成合力，推動改革要上下貫通、穿透基層，共同推進公司人力資源優化工作；公司廣大組工和人力資源干部務必牢記習近平總書記對組織部門提出的“講政治、重公道、業務精、作風好”的12字要求，找準工作切入點、結合點和著力點，抓好學習培訓、實踐鍛煉，加強廉政建設，自覺在工作和生活中爭做政治堅定表率，公道正派表率，業務精湛表率，作風過硬表率；公司各級領導干部要高度重視人力資源隊伍建設，對政治堅定、業績突出、群眾公認的優秀人才，要充實到人力資源戰線上來。對組織和人力資源部門既要嚴格要求，又要切實幫助他們解決工作中的實際問題，充分發揮人力資源部門在深化三項制度改革、優化人力資源、加強干部人才隊伍等工作中的重要作用，努力打造一支理論素質高、實踐能力強、工作作風好、能打硬仗的隊伍，推動組織與人力資源工作高質量發展。

王勃就貫徹落實會議精神提出要求，各單位、各有關部門要提高思想認識，將組織與人力資源工作放在公司改革發展大局中高位謀劃，系統推動，認真研究確定2024年本單位工作重點和目標任務，明確工作責任，夯實工作措施；要堅持守正創新，準確把握形勢任務，在理念上積極轉變，在思想上敢于轉變，在方法上善于創新，在制度上務實創新，持續提升組織和人力資源工作的質量和水平；要緊扣“定管控、優結構、強激勵、嚴考核、提素養、帶隊伍”的“十八字”主線，積極轉變工作作風，主動加強溝通協調，堅定不移推進人力資源優化，嚴格按照工作要求和標準，高質量、高標準落實好各項重點工作任務。

會議作了題為《凝心聚力再出發 實干求變開新局 以高質量的干部人才工作賦能公司綠色高質量發展》的公司人力資源戰線工作報告，報告強調了公司2024年組織與人力資源主要工作要緊扣“十八字”主線，突出管理理念之變、用工管理之變、薪酬分配之變、績效理念之變、干部人才管理之變以及戰線管理之變。會議還解讀了《2024年度公司人力資源管理工作考核辦法》，宣讀了《關于表彰2023年度公司人力資源戰線先進個人的決定》，授予邵翔等36人人力資源工作“先進個人”榮譽稱號。

會上，冶煉廠、銅綠山礦、金格公司三家單位作了交流發言。

會議以“現場+視頻”形式召開。公司總經理助理張光明，公司各單位主要領導、分管領導及人力資源科長；公司總部職能部室、專業業務單位主要負責人；公司人力資源戰線先進個人，人力資源部（黨委組織部）全體人員參加會議。