8月24日，公司在職教中心學術報告廳舉行職務職級改革啟動大會。公司董事長、黨委書記翟保金出席會議并講話，公司總經理、黨委副書記王焱主持會議。
經過前期認真籌備，涉及廣大管理技術人員切身利益、備受公司上下廣泛關注的職務職級改革正式啟動，這標志著公司三項制度改革又邁出了新步伐，公司全面深化改革進一步向深水區挺進。
翟保金就《公司職務職級改革實施方案》的推進和落實工作提出四個方面的要求。一是正確把握職務職級改革的背景。他指出，從根本上來看，公司在三項制度改革方面，尚未觸及根本，“人員能進能出、干部能上能下、收入能增能減”的有效激勵約束機制尚未形成，導致動力不足、活力不足、效率不高。具體表現在職業發展通道單一，千軍萬馬擠獨木橋；激勵約束不足，薪酬與能力不掛鉤；同時，退出機制不完善，干部能上不能下。鑒于上述問題，在當前背景下，推進職務職級改革勢在必行。二是要深刻認識職務職級改革的重大意義。這次公司職務職級改革是借鑒先進經驗，凝聚職工智慧的重要成果，也是落實上級決策部署，全面深化改革的核心內容，更是提振精神士氣，破解發展難題的關鍵一招。三是精準落實職務職級改革的政策措施。做到思想政治先行，確保改革順利進行；強化組織領導，確保改革落實落細；把握政策精神，確保改革取得實效；依法依規實施，確保改革大局穩定。四是切實增強參與改革的思想和行動自覺。要不忘初心、牢記使命，增強思想自覺；要強化政治意識、大局意識，支持參與改革；要切實轉變作風、真抓實干，推動改革發展。
王焱要求公司上下要認真貫徹落實會議精神和翟保金董事長的講話，動員公司各層級管理、技術、高技能人員，進一步統一思想、提高認識、吃透政策、參與改革，確保公司職務職級改革順利推進并取得實效，為公司全面深化改革、高質量趕超發展，推進二次創業、實現再次崛起，打造現代化銅企業提供強大動力。
公司總會計師陳峙淼宣讀《公司職務職級改革實施方案》，并就方案有關內容進行了說明。
公司領導丁建林、王勇、李書舉、張建強、余利明、中國大冶有色礦業公司領導龍仲勝、有限公司領導陳志友，公司各層級管理技術人員及高技能人員共1600多人在主、分會場參加了啟動會議。
（張國平 孫翔）
中色大冶公眾號
