及時跟進學等五種方式并舉，持續掀起學習黨的創新理論熱潮、公司綠色轉型發展的故事兩次登上央視《朝聞天下》、120萬字的《公司志（第五卷）》付梓出版并隆重發布......回首2023年，在公司黨委的堅強領導下，公司宣傳思想文化戰線堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，深學細悟習近平文化思想，圍繞“六個堅持不懈”，穩步推進理論武裝、新聞宣傳、文化建設等各項工作，為公司實現綠色高質量發展新躍升提供了堅強思想保證、強大精神力量、有利文化條件。
高舉思想旗幟? 深化理論武裝
思想如炬，引領航向。
2023年金秋十月，全國宣傳思想文化工作會議在北京召開，正式提出習近平文化思想，為做好新時代新征程宣傳思想文化工作、擔負新的文化使命提供了強大思想武器和科學行動指南。
學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想
這一年，公司宣傳思想文化戰線始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為首要政治任務，用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。公司上下對黨的創新理論武裝理解領悟更加深刻。
“要學習領悟好、堅持運用好‘六個必須堅持’，找準自身定位，真正看清楚‘我們到底怎么樣’......”去年“七一”，公司黨委書記、董事長胡國斌圍繞“以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，加快推進公司綠色高質量發展”主題，為公司廣大黨員干部職工上了一堂精彩黨課。此后，公司黨委其他班子成員相繼到銅山口礦、晟祥銅業等基層單位開展主題教育專題黨課，充分發揮引學、帶學、促學作用。
理論創新每前進一步，理論武裝就要跟進一步。一年來，公司宣傳思想文化戰線組織公司黨委會“第一議題”學習30次，公司黨委理論學習中心組學習10次。圍繞“實現什么樣的發展”等主題，開展全級次專題研討，不斷校正發展方向，凝聚綠色高質量發展共識。
學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育開展以來，公司黨委緊緊抓住領導干部這個“關鍵少數”，精心做好黨的二十大報告和黨章、《習近平著作選讀》《習近平新時代中國特色社會主義思想專題摘編》等必讀書目和學習材料的學習使用，通過開展集中學習、集中研討、辦讀書班等形式，引導廣大黨員干部讀原著、學原文、悟原理。一年來，公司各級班子共組織集體研討144場次，基層黨支部開展“三會一課”學習327次。
送黨課到基層
職工群眾在哪里，理論宣講就跟進到哪里。去年立冬時節，豐山銅礦辦公大樓四樓會議室內暖意融融。公司總部黨委有關人員以《搞好調查研究 成就干事之基》為題，“面對面”向該礦黨員干部職工群眾宣講黨的創新理論、開展精準指導服務。鮮活的事例、生動的語言，把嚴肅的“大主題”變成活潑的“小課堂”，叩擊人心。“這樣的黨課宣講接地氣、冒熱氣，通俗易懂，一點也不枯燥，我們愛聽！”現場職工紛紛點贊。這是公司宣傳思想文化戰線創新開展“送黨課下基層”活動的生動縮影。
主題教育開展期間，公司宣傳思想文化戰線充分運用“黨課開講啦”活動載體，共遴選了10堂公司總部第一批主題教育優質黨課，到基層單位“傳經送寶”。此外，還通過知識搶答賽、勞模工匠大講堂、8090 宣講團宣講、紅色研學、聯學共建、讀書分享會等靈活多樣的形式抓拓展延伸，突出學深悟透，做到真學真懂真信真用，真正讓黨的創新理論走進職工群眾心間。
壯大主流聲音? 激揚發展信心
豐山銅礦傳統產業轉型升級相關案例被國務院辦公廳《綜合信息》采用，長篇通訊《千年銅都的綠色轉型升級之路》在國資委網站、中國環境報、湖北日報等多家主流媒體刊載......
2023年，公司宣傳思想文化戰線胸懷大局、把握大勢，將鏡頭對準基層，把版面留給發展，一張張圖片、一個個視頻、一篇篇報道，講述了中色大冶故事，奏響了中色大冶最強音，弘揚了中色大冶正能量，進一步提振了廣大黨員干部職工的發展信心。
中色大冶披荊斬棘70年
這一年里，聚焦學思踐悟二十大、公司成立七十周年、新一輪深化改革、科技創新、中央環保督察整改、弘盛銅業達產達標等公司大事要事，宣傳思想文化戰線精準策劃、精心組織，在公司微信公眾號等內部媒體平臺開設“主題教育在行動”“銅都時評”“70年看變化”等全新專題欄目10個，同時改進文風、創新文風，推出了《以思想偉力答好綠色高質量發展考題》《中色大冶披荊斬棘70年》《他們，為何愿意去井下》等一批重磅通訊，深度解析公司改革發展熱點，及時回應職工群眾關切。一年來，累計在公眾號上發表了1249篇圖文，共計119.5萬字。年度閱讀量96.9萬次，關注公司微信公眾號的人數高達1萬人，全年有9177次分享、8434次點贊，同時還發布電視新聞198期，制作宣傳片（專題片）15部，奏響了昂揚向上、聚力發展的主旋律。
豐山銅礦岸青水綠
內宣出新出彩，外宣也要精準發力。公司瞄準中央和省級主流媒體，借船出海、借梯登高，積極構建公司內外媒體共同發力、傳統紙媒與新興媒體優勢互補的外宣格局，先后組織接待人民日報、新華社、中央廣播電視總臺、湖北荊楚網、黃石廣電等中央和省市媒體10余次。2023年，公司多項重點工作、重大項目在外部主流媒體身影頻現，累計發布新聞作品（含視頻）87篇（部），對外宣傳量質齊升。其中，央視、新華社等15家權威媒體集中報道公司40萬噸項目投產，中央廣播電視總臺大型4k紀錄片《北緯30°》到銅綠山礦取景，精心策劃推出的《中色大冶綠色蝶變》特別報道被人民日報視頻客戶端、央視頻等10多家主流權威媒體先后刊載，借助央視《朝聞天下》向全國觀眾宣傳公司綠色“蛻變”的故事，公司環保督察整改和綠色高質量發展成效受到廣泛認可。
成績的背后，離不開機制的完善與保障。為進一步形成上下聯動的良好局面，公司宣傳思想文化戰線研究制定下發了《公司新聞宣傳工作管理辦法》，明確了職責分工、管理機制、平臺內容，突出事件處置、考核獎勵等有關事項，促進新聞宣傳稿件數量和質量有效提升。組織開展了3批次“以干代訓”活動，實行“一對一”導師帶徒，有2人因能力提升較快，回到崗位后迅速從操作崗位轉到管理崗位，從事黨建宣傳等工作。
這一年，公司宣傳思想文化戰線還積極與輿情監控合作單位湖北荊楚網和上級輿情監管部門黃石網信辦保持密切聯系，嚴格實行全網24小時輿情監控，敢于發聲亮劍，在關鍵節點始終強化宣傳輿論引導，最大限度消除各種“雜音”“噪音”，為公司綠色高質量發展營造了和諧穩定的輿論氛圍。
堅定文化自信? 綻放企業光彩
“70年，大冶有色由黨而建、跟黨創業、為黨奮斗的初心，歷久彌堅......”在2023年12月27日，公司職工文體活動中心舉行的職工歌詠晚會上，一部反映公司70年波瀾歲月的專題片《同心共筑金色未來》，以高度的文化自信，渲染出公司70年用爐火照亮山川大河的壯志雄心，引發了在場職工的強烈共鳴。
文化，是企業的靈魂，無形而有力。銅斧精神、大江文化......溯源70年發展的歷史長河，文化無疑是公司發展壯大的養料。賡續文化薪火，厚植文化自信。一年來，公司宣傳思想文化戰線使命如磐，責任在肩。
構建企業文化體系，是推動公司企業文化落地生根的一項基礎性工作。為更好融入中國有色集團企業文化，過去一年，宣傳思想文化戰線結合公司70年奮斗的經驗和啟示，以及公司發展面臨的新形勢，著手對企業文化理念體系、企業行為規范體系、企業視覺識別體系進行再修訂、再完善，相繼開展了2場主題研討，同時依托中色大冶微信公眾號，以“企業文化理念‘金句’征集”的形式，動員更多職工主動參與企業文化理念修訂，進一步凝聚發展共識、增強發展信心，匯聚發展合力。
《公司志（第五卷）》
此外，在公司原有60年四卷志書的基礎上，經過前期大綱策劃、篇目擬定、資料搜集和審核等基礎工作，發動公司廣大干部職工凝聚合力、精益求精做好《公司志（第五卷）》的撰稿、修訂完善等工作。2023年10月，一部120萬字、反映公司2013年至2022年十年發展歷程的志書終于宣告完成。70周年主題時裝秀、健步走、運動會、歌詠會......一系列豐富多彩的文體活動，既充分展現了公司職工的精神風貌，也受到外部媒體廣泛關注。
千帆過盡，向新而行。站在公司七十年“再啟航”的歷史新起點上，公司宣傳思想文化系統將始終高擎習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，深學細悟習近平文化思想，在公司黨委的堅強領導下，踔厲奮發，篤行實干，為全力打好“四大戰役”，實現綠色高質量發展新目標營造良好的思想文化氛圍。
中色大冶公眾號
