聯系實際、推動工作，“干事創業敢擔當”是“不忘初心、牢記使命”主題教育具體目標之一。如何將金格公司主題教育落地生根？如何通過主題教育武裝全體黨員頭腦，突破思想壁壘？如何通過主題教育確定發展方向？金格公司黨委在第二批主題教育啟動時，就要求黨委班子成員堅持問題導向，深入基層展開調研分析，確立金格公司中長期發展目標。
制定方案，深入落實。金格公司黨委在第二批主題教育啟動初期就制定了切合公司實際的主題教育方案。方案中安排了以黨委班子成員為主的調研工作部署，黨委第一負責人率先帶頭，全體班子成員積極行動，分別帶領黨委工作部、工會辦公室、人力資源部等相關部門掛點到18個基層支部。12個調研小組深入到基層單位，通過召開集體座談會24場次，廣泛收集了多方意見，又與60多名單位負責人及職工代表展開一對一交談，重點詢問基層經營難題，熟悉生產情況，了解職工思想狀況。同時，調研組下到生產一線，實地查看單位經營業務和職工工作環境，及時有效地掌握了基層最真實的現狀。此輪調研共征集到基層意見100多條。
金格公司召開“不忘初心、牢記使命”主題教育調研成果交流會。
實事求是，重點分析。基層調研階段結束后，公司黨委召開了研討會，會議從早上8點一直持續到晚上8點多。研討會上，班子成員相繼匯報了調研初步成果，對收集后整理的基層意見進行了逐條分析、討論。針對其中重點、難點問題從公司實際為出發點進行了深入研討，詳細分析了其產生的原因和可行性解決辦法。此次研討會結束后，12個調研小組更加清晰了調研目的和方向，進一步確立形成了17個調研課題，這些課題涵括了黨建、安全、經營、班子建設、制度執行、板塊融合、職工訴求等多個方面。經過小組更深次的討論和分析，17個調研課題全部“開花結果”，均形成了成果報告。
公司黨委隨即召集全體班子成員、15名相關部門負責人、37名基層黨委黨政主要負責人開展了“不忘初心、牢記使命”主題教育調研成果交流會。建筑業面臨嚴峻形勢、職工收入出現波動、物流板塊半年營業收入過千萬、但利潤不可觀，“三供一業”移交帶來新問題……一個個突出問題被擺在桌面上。但是職工精神狀態良好，戰斗力強悍、體制機制不斷完善、新的產業著力點逐漸顯現，這些好的態勢給公司帶來新希望。隨著會上成果報告的交流，基層單位也帶來了來自生產一線切實感受和對調研成果的意見、建議。
黨員牢記初心使命，為黨旗增光彩。
脈絡清晰、方向明確。隨著對中國有色集團和大冶有色公司發展規劃綱要的學習，金格公司黨委連續召開3場研討會，討論中逐漸理清了公司發展方向，擬定了公司中長期發展規劃。“做強建筑業、做大物流業、做優水電能源業”是金格公司中長期發展規劃綱要中最醒目的字眼。三大專業向市場深度、廣度拓展，著力對標、降本增效等實際措施照亮了前進道路。堅持“一主兩翼”為依托、加快現代物流信息技術的研究和應用、大力鞏固老用戶，努力拓展新用戶等具體方法指明了前進步伐。
金格公司中長期發展規劃綱要的確立，進一步統一了公司發展思想，明確了公司中長期發展方向，凝聚了全體干部職工干事創業的信心和決心，為公司堅持正確航線掌穩了舵盤，能夠有效確保公司可持續發展。
（黃海波）
中色大冶公眾號
