10月29日，設研公司黨委開展月度黨建工作檢查，各支部對黨建日常工作進行自查，班子成員帶隊深入到基層檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時查漏補缺，促進支部基礎工作更加牢固，品牌活動更具特色。

    每月自查，及時整改，不斷完善，體現(xiàn)了對黨建工作嚴謹、負責、認真的態(tài)度。設研公司擁有黨員96名，占在崗人數的50％以上，本科及以上學歷的黨員有75人，技術人員的黨員比例高達80％。公司黨委樹立一切工作到支部的鮮明導向，堅持抓基層打基礎，將黨建工作融入科研、技術工作之中，基層支部黨建工作做到“高標準、嚴要求、多樣化”，充分發(fā)揮黨員在崗位中的專業(yè)技術優(yōu)勢和帶頭引領作用，基層堡壘更加堅固，示范標桿不斷涌現(xiàn)。

設研公司黨委開展月度黨建自查。

高標準打造黨建品牌

    公司技術人員比例高，大家都是行業(yè)中的專家，在技術上精益求精，對黨建工作也是嚴謹嚴格。如果黨建活動內容不扎實，特色品牌內涵不豐富，大家是絕對不認可的。

    設計咨詢黨支部“創(chuàng)綠色環(huán)保、創(chuàng)高質高效、創(chuàng)先進一流”的三創(chuàng)特色品牌活動，既涵蓋工作范圍，又點題工作要點。第一個“創(chuàng)”，創(chuàng)綠色環(huán)保，就是緊跟市場的體現(xiàn)。隨著國家對工程的環(huán)境要求越來越高，支部積極主張在工程設計中，推廣綠色環(huán)保新工藝、新產品、新技術。通過科學化的設計規(guī)劃與管理，不斷完善融入綠色、生態(tài)、環(huán)保的設計理念，以更好地贏得競爭、贏得市場。

    檢測檢驗黨支部在創(chuàng)建示范支部的過程中，總結提煉出了以“建設學習示范，打造思想先鋒隊；建設技術示范，打造能力先鋒隊；建設管理示范，打造高效先鋒隊；建設攻關示范，打造創(chuàng)新先鋒隊；建設服務示范，打造奉獻先鋒隊”的“五建設五打造”工作法，把黨員凝聚成技術、創(chuàng)新等多個先鋒隊，在不同的領域發(fā)光發(fā)熱。

檢測檢驗黨支部黨員進行融樣操作。

嚴要求進行黨員考核

    公司作為高新技術單位，不論對工程設計的把關、對技術服務的要求還是對行業(yè)標準的制定，都極為嚴格。黨員考核面對面、實打實，和對待科研工作一樣嚴謹嚴肅嚴要求。

    年初，每一位黨員都結合自己崗位，簽訂了一份黨員承諾書，接受職工群眾的監(jiān)督；基層支部嚴格對照“四個合格”，開展黨員先進性量化考評工作和黨員“每月一星”評選，并且，支部對考評靠后的黨員，還建立了幫教臺賬，“分管領導+支部書記+支委委員”與黨員結對，幫助黨員提高黨性修養(yǎng)，向先進靠攏，向標桿看齊。每個月的黨員明星評選事跡和理由都進行公示，做到公平公正。

多樣化開展學習教育

    保持學習的狀態(tài)，是設研公司黨員的常態(tài)。支部采用多種多樣的學習方式，把思想理論教育和專業(yè)技術教育融合在一起，許多資深技術人員既“教書”，又“育人”。

    公司黨委堅持“黨管人才”原則，結合高質量發(fā)展要求，開展導師帶徒工作，黨委班子成員帶頭與青年技術人員結對，黨員技術骨干也開堂授課，今年，新入職大學生都擁有了自己的師傅。在40萬噸設備選型時期，設計咨詢支部的工程師帶著新職工“閱遍”各類冶化生產的關鍵設備，為初入職場的他們，提供了寶貴的經驗值。

    公司還開展“走出去”交流和“請進來”研討。找準與當前工作重點，制定交流學習的主題，通過合理的教育活動方案，不斷增強互動性、參與性、覆蓋面，以提升黨員教育的吸引力和實效。從關鍵設備的維護保養(yǎng)，到規(guī)范標準的學習，再到化驗技能的提升，支部的學習排滿了黨員們的時間表。

    即使在40萬噸項目的設計、勘察任務艱巨的情況下，黨員學習依然跟上。地勘測繪黨支部的13名黨員，全部投身到40萬噸的初勘、詳勘、施工勘察工作中，長期駐扎在現(xiàn)場。黨員們利用輪換回來休息的間隙，組成小組開展學習，不落下一堂課。

    堅持就有收獲。在黨組織的帶領下，黨員們的政治修養(yǎng)、專業(yè)技術都得到了提升，為公司高質量發(fā)展提供了源源不斷的智慧和力量。

（劉欣杰）