中國有色集團撫順紅透山礦業(yè)有限公司銅鋅礦充填區(qū)鉗電組，擔負全礦充填系統(tǒng)的設備維修維護工作，班組共有組員22人。充填系統(tǒng)能否正常，直接制約著全礦采、掘、出生產任務的完成，在全礦生產中起著至關重要的作用，所以，對他們鉗電組來說，各項工作不準有半點疏忽和大意。

說到班組就是工友的“家”，有人可能不理解，但這在銅鋅礦充填區(qū)鉗電組體現(xiàn)的尤為真切，他們全組成員都清楚，“家”是幸福的港灣，“家”是親情間的相互依托，“家”更是全員都要負有責任、盡心營造的立身之本。圍繞這一共識，他們鉗電組在創(chuàng)建“職工之家”進程中，努力在求新上動腦筋，求實上下功夫，求效果上做文章，進一步完善了基礎管理工作和自身建設，打造了一個“溫馨、安全、文明、勤儉”的職工之家，從而增強了班組成員的凝聚力，創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，助推了銅鋅礦充填區(qū)生產經營等各項工作的健康發(fā)展。

一是以基礎規(guī)范為起點，建“溫馨之家”?！奥毠ぶ?，班組之根”，“班組要發(fā)展，就得先聚心”。紅透山“環(huán)境文明、收入增長、技能提高、管理規(guī)范“的惠及職工的“陽光工程”，先后撥款100余萬元，用于銅鋅礦班組休息室修繕和擴建，購置桌椅、更衣柜和飲水機，統(tǒng)一制作了各具特色的“班組建家園地”噴繪板，為班組提供了優(yōu)雅、舒適的休息環(huán)境和學習環(huán)境。各級領導的關懷，極大地激發(fā)了充填區(qū)鉗電組成員“愛崗愛家”的熱情，工友們把自己的工具書拿到了班組，從家里搬來花盆，提高了“家”的文化品味。

“溫馨之家”不僅緣于它的設施齊備、寬敞舒適，更緣于班組成員間的互幫互助。在班組建家工作中，他們把“職工互助金”這項內容做為創(chuàng)建“溫馨之家”的重頭戲來實施，以往，班組成員根據各自不同的條件狀況，每月主動拿出工資的一部分用于互相資助，現(xiàn)在工資、獎金都進卡了，組員們就本著少抽一盒煙，少穿一件衣、少下一頓飯店的原則，把妻子、父母給的零花錢省下來用于互助資金，職工互助金在鉗電組不僅沒有斷條，而且比以前互助的款額更大。幾年中，他們組有95%以上的組員都得到了互助金的幫助，做到了小困難不出班組，就可以得到解決。“扶貧助困”是他們創(chuàng)建“溫馨之家”的一大妙招。組里有一名特困職工，妻子沒有工作，身體還不好，孩子上高中，還需供養(yǎng)常年有病的岳母，生活十分拮據，而且家住私房，冬季漏風，雨季房頂時常漏水，鉗電組的同志們得知情況后，借給他互助金2000元，幫助購買磚瓦水泥，組員們放棄周日休息時間，由組長帶領來到這位職工家中，頂著烈日，汗一把、泥一把的幫助這名職工修繕房屋，盡到了班組這個“小家”成員的應盡的一份責任，不僅使困難職工感覺到了班組這個“家”更親了，而且使全組成員在“扶貧助困”活動中得到了感悟，體會到了班組這個“小家”的溫暖，提升了“家”的溫馨感。

“家”的溫馨感還體現(xiàn)在它的感染力上，一名徒工從別的工區(qū)剛調到鉗電組時，工作不認真，就連安排他掃地都干不好，而且還把新笤帚送了人，通過幾年來在全組成員的帶領下，現(xiàn)已成為專機生產骨干，在撫順三縣受災時，全組同志紛紛解囊相助，他也積極主動捐款500元，成為全公司工人當中捐款最多的人。

二是以開展活動為載體，建“安全之家”。安全是礦山的頭等大事，是銅鋅礦的“天”字號工程，他們組開展一系列安全活動，創(chuàng)造了幾年來各類事故為零的好成績。

-----以開展“班前十分鐘”活動促安全。組長每天7點鐘上班，準備“班前十分鐘”活動要講的當天工作重點和每一項工作的安全措施，排查人的不安全因素，對情緒不佳、疲勞過度的人員安排工作時選擇安全系數高的活，并指派安全聯(lián)保人時時提示。

-----以開展“班末半小時”活動促安全。以前班末班組成員扎堆談天說地，東扯葫蘆、西扯瓢，白白浪費了時間，班委會成員商量決定，利用每天班末時間把大家聚攏在一起，組織學習安全操作規(guī)程及安全知識，講事故案例，學業(yè)務知識。如今，這已成為雷打不動的慣例。

-----以開展“安全管理缺陷診斷”活動促安全。2011年，鉗電組共查出安全管理缺陷4項，查出各類隱患23起，整改率達到了100% ，通過這項活動，構筑了牢固的安全防線，營造了濃厚的“安全之家”氛圍。

三是以提高素質為目的，建“文化之家”。鉗電組根據崗位性質，開展了“讀一本好書，學一項技能，精一門技術”、業(yè)余讀書與崗位練兵相結合沙龍活動，昔日，灰暗狹窄的休息室里，組員們總是閑聊，如今，優(yōu)雅溫馨的休息室里學習風氣愈演愈烈，師傅間相互切磋傳、幫、帶，徒弟們暗中叫勁虛心學，他們把休息室當做了充實知識、學習技術、掌握本領的“大課堂”。

今年他們班組又以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，結合公司工會開展的“創(chuàng)建學習型班組”活動，掀起了學習熱潮。每個組員既是學員，又當教員。青工向老師傅學習“絕活”，借鑒經驗；老師傅聽青工們講網絡電腦新知識，互相學習，共同提高。有時為了爭論一個觀點，或者探討一個問題，到處請教，直到徹底弄懂為止。

學以致用是鉗電組的又一大特點：他們不僅有班組記錄、有班組長記錄、每個班組成員都有工作記錄。這些記錄常常在關鍵的時刻派上用場。

四是以落實責任為已任，建“勤儉之家”?！扒趦€持家”乃“治家之本”，這是“八型班組”的一個重要根基。幾年來，鉗電組始終把“過緊日子思想”貫穿于整個建家工作之中，在不同時期，利用各種形式對組員進行形勢教育，使大家樹立起緊迫意識和危機意識，自覺關心企業(yè)，做主人事，盡主人責，行主人權，把“小家”與“大家”聯(lián)系在一起。在班組的休息室里，建立了成本核算公示欄，每天清楚記載著所領材料的數量和成本，時刻提醒全體成員要注意節(jié)約，決不枉花一分線。

在此基礎上，他們還深挖潛力，大搞修舊利廢活動，在獲得直接效益的同時，還在小改小革上下功夫，幾年來獲取間接效益375萬元。

2009年4月份，鉗電組被撫順市總工會命名為“工人先鋒號”；2010年初，又被省總工會授予“遼寧省優(yōu)秀班組”稱號，

成績的取得是鉗電組“建家就是建隊伍”的真實寫照，“職工之家”凝聚了他們的信念、增強了他們的信心、鼓舞了他們的干勁，打造了一支在紅透山叫得響、過得硬、職業(yè)道德素質好、文化知識水平高、改革創(chuàng)新意識強的“品牌班組”隊伍。