深入貫徹中央八項規定精神學習教育開展以來，中國有色集團黨委以“作風建設年”專項行動為抓手，一體推進“學查改”，將作風建設融入日常、抓在經常，確保學有質量、查有力度、改有成效。“七一”前后，在全系統組織開展“七個一”系列活動：在黨委層面開展一次警示教育、一次困難黨員職工慰問、一次先進典型選樹表彰，在黨（總）支部層面開展一次專題黨課、一次主題黨日、一次黨員集中學習，在黨員層面開展一次“學查改”提升活動，引導黨員干部以優良作風凝心聚力、干事創業，推動集團公司改革發展黨建工作提質增效，不斷增強核心功能、提高核心競爭力，加快建設世界一流礦業企業，以實績實效檢驗學習教育成果。

集團公司黨委持續抓緊抓細學習教育。深入開展學習研討，黨委書記、董事長文崗在“七一”前夕講授《轉作風樹新風，強本領作表率，凝聚起“資源報國”高質量發展的強大奮進力量》學習教育專題黨課，教育引導各級黨組織和廣大黨員干部以“學”字為先、以“干”字為本、以“實”字為要，深刻領會習近平總書記關于加強黨的作風建設的重要論述；集團公司黨委召開中心組集體學習會議，深入學習貫徹習近平總書記在中央政治局第二十一次集體學習時的重要講話精神，立足實際開展學習研討，堅定落實新時代黨的自我革命要求。深入開展警示教育，召開穿透至四級企業的警示教育大會，通報有關典型案例，集中觀看警示教育片；組織在京系統新提拔干部、年輕干部、關鍵崗位干部開展旁聽職務犯罪案件庭審，“現場教學”開展警示教育。深入開展慰問表彰，命名集團公司第一批基層示范黨支部7個，評選表彰集團公司“兩優一先”69名個人、31個集體，以點帶面，示范引領，引領推動全面從嚴治黨向基層延伸，“對黨忠誠、奮發有為、善作善成”的優良作風廣泛樹立。

各級黨組織堅持把開展活動與學習教育結合起來、與推進各項重點任務落地見效結合起來，采取多種形式，利用各種陣地，大力宣傳活動，營造良好氛圍，引導廣大黨員干部積極參與，在活動中切實增強黨性、受到教育、得到鍛煉，使活動成為凝聚奮進力量、堅定理想信念、推動中心工作的重要載體。2025年上半年，集團公司利潤超預算進度23.5個百分點，時間任務“雙過半”，國有資本權益較年初增加21.8億元，國有資產保值增值能力顯著提升，在國資委2024年度中央企業負責人經營業績考核及2022-2024任期經營考核中均獲得A級。

中國有色集團黨委書記、董事長文崗同志講授學習教育專題黨課

中國有色集團直屬機關黨委組織總部和在京企業新提拔干部、年輕干部、關鍵崗位干部在海淀區人民法院開展旁聽職務犯罪案件庭審警示教育，以“現場教學”方式敲響廉潔警鐘，教育引導黨員、干部知敬畏、存戒懼、守底線。

中色大冶結合巡察工作召開學習教育警示教育會，緊盯違反中央八項規定精神和作風建設存在的問題，開展學習教育警示教育。

中色紅透山召開紀念建黨104周年暨“七一”總結表彰大會，表彰先進，樹立典型，激勵各級黨組織和廣大共產黨員奮發有為、再建新功。

中色股份組織領導干部、基層黨支部黨員、新發展黨員開展慶“七一”主題活動，引導黨員牢記職責使命，激勵擔當作為，爭做對黨忠誠、勇于奮進的優秀共產黨員。

中色十五冶組織領導干部參觀湖北省黨風廉政警示教育基地，開展“以案為戒守初心，八項規定踐于行”專題警示教育活動，通過實地參觀感受，增強廉潔自律意識。

中色國貿舉辦深入貫徹中央八項規定精神學習教育專題黨課，引導廣大黨員干部職工充分認識到自身的責任和使命，持之以恒、與時俱進抓好作風建設，以優良作風護航公司高質量發展。

中色東方組織開展困難黨員走訪慰問活動，持續深化“我為群眾辦實事”，用精準有效的舉措解決黨員職工急難愁盼，讓關懷落到實處、暖到心坎。

中色沈礦召開“兩優一先”表彰大會并進行現場頒獎，號召全體黨員和干部職工不忘初心、牢記使命、砥礪前行。

中色創新研究院組織黨員、團員青年及黨外人士代表，赴周恩來鄧穎超紀念館開展“追尋偉人足跡 強化責任擔當”主題黨日活動。

中色奧博特關注重點領域，組織開展“三類”干部深入貫徹中央八項規定精神學習教育專題學習研討，切實增強黨員干部紀律規矩意識，進一步營造風清氣正的良好氛圍。

中色正元組織黨員干部、入黨積極分子、團員青年、發展對象、黨外代表人士、新入職員工到銅陵市烈士紀念館，重溫入黨誓詞，感悟黨的光輝歷程，接受紅色傳統教育。