在全黨扎實開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育的重要時期，中國有色集團黨委堅持把思想和行動統一到黨中央決策部署上來，深刻認識集中整治違規吃喝是旗幟鮮明講政治、永葆黨的先進性和純潔性、一體推進正風肅紀反腐、營造干事創業良好氛圍的必然要求，把集中整治違規吃喝作為凈化政治生態的重要任務，聚焦中央明確的7方面重點任務，以集團公司“作風建設年”專項行動為抓手，全面深入推進學習教育，開展違規吃喝集中整治，堅決剎住吃喝歪風，把作風建設新成效持續轉化為推動集團公司高質量發展的強大動能。
層層壓緊壓實責任鏈條，打出集中整治的“組合拳”
中國有色集團黨委以更高站位扛牢集中整治違規吃喝政治責任，第一時間召開黨建工作領導小組會議，專題研究制定《中國有色集團黨委在學習教育期間集中整治違規吃喝的工作方案》，召開穿透至四級企業的深入貫徹中央八項規定精神學習教育、集中整治違規吃喝專題推進會暨警示教育會，專題部署全系統開展違規吃喝集中整治，組織黨員干部以多種方式深入學習中央關于集中整治違規吃喝的通知精神。各級黨組織全力支持紀檢機構充分發揮監督專責作用，從嚴執紀，對違規吃喝問題進行全方位多角度監督。統籌財務、審計、督辦、行政等職能部門各方力量，強化貫通協同，加強對公款吃喝、公務接待、商務招待等方面的監管，加大對食堂等內部用餐場所的監督檢查力度，全鏈條凝聚工作合力，做到同題共答、同向發力。中色股份組織召開警示教育大會，點名道姓通報典型案例，組織參觀警示教育基地，通過召開兩場警示教育會，全方位筑牢拒腐防變思想防線、提振干事創業精氣神。中色十五冶扎實開展違規吃喝整治，印發《關于深入整治違規吃喝問題的通知》，通報違規吃喝典型案例，推送《國有企業商務接待重點要求》《餐桌上“雷區”》等多期警示教育案例，強化震懾作用，大力推動整改整治。
系統思維糾治頑瘴痼疾，打好動真碰硬的“主動仗”
中國有色集團黨委堅持問題導向，保持攻堅姿態，將自查自糾與監督檢查相統一、突出重點與系統糾治相統一、嚴查快辦與深挖徹查相統一推進集中整治。集團公司領導班子緊盯違規吃喝、違規收送禮品禮金問題，召開巡視整改專題民主生活會，進行深刻查擺檢視，動態更新問題清單，將苗頭性、傾向性問題納入集中整治，制定發布《違規吃喝“十條禁令”》，以身作則，引導帶動全系統黨員干部堅決做到令行禁止，進一步壓實全面從嚴治黨政治責任。堅持“一盤棋”思想，緊盯出資企業“主戰場”，對國資委黨委巡視指出的有關問題當下改、馬上改，確保改出成效。學習教育督導組發揮督導“利劍”作用，把集中整治違規吃喝作為督導工作的重中之重，與巡視組、巡視整改督導組協同聯動，強化“督巡結合”，對三級單位開展下沉延伸督導，推動解決違規吃喝頑瘴痼疾。中色大冶針對違規吃喝、違規收送禮品禮金等問題，強化對基層單位清單、臺賬審核把關，印發《工作提示》，對措施制定不精準、不量化、整改時限不合理的基層單位及時指導糾偏，督促糾正。中色東方組織新提拔干部、年輕干部、關鍵領域干部開展沉浸式廉政警示教育活動和座談會，通報違規吃喝案例，開展交流研討，簽署《新任干部廉潔自律公開承諾書》《領導干部“家庭助廉”承諾書》。
深化標本兼治抓常抓長，打牢長效監管的“防火墻”
中國有色集團黨委堅持舉一反三、標本兼治，推動“懲治防”一體發力，完善防范和糾治違規吃喝的制度規定，健全風腐同查同治機制，持續營造風清氣正的政治生態。制定《集團總部公務接待信息公開管理規定》，開展《公務接待管理辦法》和《公務接待信息公開管理規定》宣貫培訓，組織出資企業修訂公務接待管理制度。制定出臺《關于違規吃喝問題的問答》，深入解讀政策，指導基層單位進一步把握中央要求，對黨員干部違規吃喝問題明令禁止。制定企業層面《深化以案促改、以案促治工作暫行規定》，從加強黨委主體責任、紀委監督責任、職能部門管理責任等方面建立長效機制，更好為治理賦能、為發展助力，以可感可及的變化回應職工群眾關切。中色桂林院堅持破立并舉，把“當下改”與“長久立”結合起來，修訂完善全面從嚴治黨、管理業務、財務審批和報銷等清單和管理辦法，不斷提高工作規范化、法治化、正規化水平，努力構建系統完備、貫通協調的嚴管嚴治長效機制。中色鑫誠修訂完善業務招待、會議管理、公務用車、項目招投標等規章制度，從“集中整治”向“常態治理”轉變，從“被動整改”向“制度預防”轉變，確保改進作風規范化、長效化。
