12月2日至6日，為深入學習貫徹習近平總書記關于新時代產業工人隊伍建設改革的重要指示精神，落實中國有色集團深入推進產業工人隊伍建設改革工作部署，中國有色集團出資企業大冶有色金屬集團控股有限公司（簡稱：中色大冶）舉辦2023年職工技能競賽決賽，持續提升員工隊伍素質，著力打造一支知識型、技能型、創新型產業工人隊伍，為助力公司綠色高質量發展提供強有力的人才支撐。
本次技能競賽開展貴金屬冶煉工、電解精煉工、叉車工、采制樣工4個工種競賽，分為理論和實操考試，按照國家職業資格二級知識標準和技能要求進行評定。來自中色大冶8個單位的445名職工參加預賽，經過賽前培訓、初賽選拔，有102名選手進入決賽，其中，80后選手25??名，90后選手22名，00后選手10名，80后至00后選手占比達55.9%。競賽過程中，選手們追求卓越、精益求精，認真完成技能操作，一展精湛技能和競技風采，經過五天緊張比拼和激烈角逐，共決出電解精煉工、叉車工、采制樣工各前六名、貴金屬冶煉工前三名的比賽名次。
近年來，中色大冶堅持把產改工作融入企業整體發展體系，做到政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護，積極搭建產業工人建功立業平臺。開展“321”技能人才崗位練兵活動：通過做實“三個支撐”，組織崗位練兵“每月一練”、“每季一考”、“每年一賽”；實施“兩個專項”，開展百名導師帶徒專項活動和百名通用工種專項培訓，實現了全面提升公司技能人才綜合素質的目標。三年來，公司共舉辦了重冶火法冶煉工、礦井開掘工、選礦工等11個工種的技能競賽，命名表彰11名銅都工匠和22名技術能手，363人實現技能等級晉升。中色大冶還積極參加行業和地方高水平賽事，35名優秀選手躋身全國、行業、地方技術能手（工匠）行列，從2016年起公司連續6年在全國有色金屬行業班組長綜合管理技能競賽中榮獲一、二等獎，已成為公司打造高技能人才隊伍建設的亮麗“名片”。
通過持續開展崗位練兵技能競賽，廣大技能人員不斷迸發創新活力，今年以來，職工提報“五小”創新創效項目1381項，已實施完成1043項。公司17個創新工作室和冶化、采選、機電3個創新工作室聯盟產生了一批創新成果，其中5項優秀職工創新成果在全國機冶建材行業職工創新成果展中精彩亮相，邵志村團隊創新工作室、周明華團隊創新工作室榮獲“全國機冶建材行業示范性創新工作室”。
