習近平總書記強調，要“緊緊依靠人民、不斷造福人民、牢牢植根人民。”近年來，中色奧博特銅鋁業有限公司（簡稱：中色奧博特）堅持“以奧博特廣大職工對美好生活的向往”作為奮斗初心，通過暢通職工訴求表達機制、疏導職工思想關切、整治職工身邊的形式主義和官僚主義，著力打造“共謀企業發展、共建和諧企業、共享發展成果”的良好氛圍，全力將“以職工為中心”的發展理念落到實處。
一份“職工心聲解決清單”，看職工滿不滿意。為進一步暢通職工心聲反饋渠道，中色奧博特工會在行政樓、各分公司一線生產車間分別設置了一處職工心聲征集箱，方便基層職工將“心里話”通過“信箱”的形式傳達出來；每周安排兩名工作人員共同開啟職工心聲征集箱，把職工的心里話傳遞給公司領導、第一時間予以解決。
一份“職工建議落實清單”，看職工高不高興。中色奧博特工會每周安排工作人員下車間兩次，通過與職工面對面交流的形式，及時將職工的意見建議匯總上來，并協調相關單位予以落實；各基層分會分別建立了職工建議征集微信群，成員包括分公司經理、各科室負責人、分公司一線職工及公司工會工作人員，職工的訴求、想法、疑惑隨時可以在群內講出來，相關人員及時予以解答。
一份“問題征集整改清單”，看職工答不答應。2020年6月上旬，中色奧博特印發了《關于開展形式主義、官僚主義存在的突出問題征集意見的通知》，在全公司范圍內集中開展形式主義、官僚主義存在的突出問題征集意見活動，全力整改圍繞在職工身邊的形式主義和官僚主義行為，切切實實為基層減負、保障廣大干部職工干事創業的積極性、主動性和創造性。
在職工最關心、最直接、最現實的切身問題上下真功、求實效，才會讓職工的獲得感和幸福感不斷提升。中色奧博特通過推出“三張清單”，有效地緩解了職工壓力、增強了職工歸屬感、調動了職工工作積極性。下一步，中色奧博特將認真按照中國有色集團部署，堅持“以職工為中心”的發展理念不動搖，進一步把“三張清單”工作做細、做實，在不斷滿足職工美好生活需要中擔當作為、強化服務、匯聚合力，全力打贏疫情防控的阻擊戰和生產經營的攻堅戰。
